Человеческий фактор играет значительную роль в эффективном управлении и мобилизации Госкорпорации «Роскосмос».
Для повышения эффективности Госкорпорации «Роскосмос» Научный консорциум высоких гуманитарных и социальных технологий (https://sci.ast.social) и Космический институт Академии экосоциальных технологий (https://kik.ast.social) предлагают программу автоматизации управления человеческим фактором на основе создания цифровой системы контроля профессионального соответствия специалистов Госкорпорации «Роскосмос».
Основу данной системы составляют разработанные и внедренные в СССР в военно-космических силах автоматизированные системы управления подготовкой и профессионального использования специалистов военно-космических сил (НИЛ-4, Военный инженерный краснознаменный институт имени А.Ф. Можайского, В.А. Чигирев, П.И. Юнацкевич).
Актуальность создания нравственной кадровой системы Госкорпорации «Роскосмос»
Проблема кадровой политики – монетаризм: кого не назначь – вор и корыстолюбец
Сознание, мировоззрение и мотивация людей после развала СССР изменились. Они стали монетарными, практичными, циничными. Взамен коммунизма и социализма народам и руководителям государств всего мира была навязана агрессивная идеология монетаризма, основанная на вере в деньги как в Бога.
30 лет назад власть захватили нравственные, моральные уроды, навязав обществу свое узкое бандитское понимание - можно и НУЖНО всё приватизировать, то есть воровать и грабить общенародное, якобы ничьё безхозное, чем сделали своими преступными сообщниками большую часть народа. Этот криминальный безнравственный приём замарать мелочевкой получил должную оценку у криминологов и экспертов по нравственности.
В юридический научный оборот введено понятие АПГ – административная преступная группа, представляющая собой криминальных лиц, захвативших все территориальные органы государственной власти, имитирующие исполнения государственных функций и осуществляющих свой произвол по грабежу местного населения в условиях полной безответственности и безнаказанности. Против АПГ не могут бороться силовые структуры, так как их руководители на местах входят в состав местных АПГ.
В гуманитарный научный оборот введены понятия «идеология-технология» денег, которая деформирована нравственный культурный код элиты общества и простых граждан.
Идеология денег заключается в идее подмены высшей ценности человека и его прав и свобод на деньги, которые поставлены во главу угла любого вопроса и дела.
Технология денег заключается в пометке (социальном рейтинговании) каждого человека в виде индекса суммы денег, которыми этот человек располагает по произволу Хозяев мировых денег (тех, кто владеет мировыми валютами и денежными печатными станками).
Хозяева мировых денег по своему произволу помечают любого как богатого или бедного и таким образом ломают нравственный код главы любого государства. «Хочешь быть богатым - стань нашим рабом, адептом идеологии денег, поверь в то, что все в этом мире решают только деньги» - такая несложная программа криминального кодирования запускает безнравственное поведение и в стране-жертве идеологии денег как раковые образования множатся везде АПГ, народ глупеет, беднеет и вымирает.
После ослабления лидеров таких государств-жертв обвиняют в нарушении неких норм, публично дистанцируются, но держат тайный сговор, чтобы держать главу государства под наркозом идеологии денег и обещать еще большее вознаграждение, если тот сам развалит свое государство, начнет войну, продолжит вести себя деструктивным образом. Главное для Хозяев денег, чтобы глава такого государства не протрезвел, не вышел из дурмана идеологии денег, не узрел простую истину, что все решают люди, причем квалифицированные и нравственные. Именно они способны брать на себя ответственность и менять мир к лучшему. Деньги – это всего лишь инструмент созидания в интересах большинства, которым должны пользоваться нравственные управленческие кадры госкорпорации "Роскосмос".
Институтом нравственности в Санкт-Петербурге в ответ на эти вызовы были разработаны технологии восстановления нравственного культурного кода у граждан и элиты общества в целых профилактики социальных катастроф.
Прибыль любой ценой, набить свои карманы и расхитить бюджеты – стали следствием негативного влияния идеологии-технологии денег, печальной традицией, повсеместной практикой государственного управления. А по оценкам экспертов из Института медицины и информальной юстиции (https://mi.ast.social) – и заболеванием, которое называется социопатия.
Социопатия (диссоциальное расстройство личности) обозначает стойкое нарушение характера человека, затрудняющее его социальную адаптацию, сопровождается пренебрежением нравственными устоями и нормами. В буквальном смысле можно перевести как «социо» — общество, «патия» — болезнь. Дословно социопатия – это «общественная болезнь, нарушение взаимоотношений с людьми, вредительство людям».
По F60.2 (МКБ 10) диссоциальное расстройство личности характеризуется следующим образом. Это расстройство личности, характеризующееся пренебрежением к социальным обязанностям и непоколебимым устойчивым равнодушием к окружающим. Наблюдается значительное несоответствие между поведением социопата и основными социальными нормами. Поведение с трудом поддается изменению на основе опыта. Применение наказания в случае социопатии неэффективно. Социопат плохо переносит неудачи и легко поддается агрессии, включая насилие. Склонен обвинять других или давать правдоподобные объяснения своему поведению, приводящему его к конфликту с обществом.
Иными словами, эмоции такими людьми не управляют. Мозг социопата не отвечает эмоциями даже на жесткие раздражители, например, на такие слова как смерть, беда, болезнь.
Социопатия как патологическое явление, расстройство личности, ранее не изучалась в отраслевом контексте: в науке, культуре, здравоохранении, государственном управлении, и других профессиональных сферах. Однако это психическое расстройство внимательно исследовалось в СССР (военно-научная школа В.А. Чигирева и П.И. Юнацкевича).
Публикация по этому вопросу:
Юнацкевич П.И. Как избежать ядерной войны?
https://imi.ast.social/news/232-kak-izbezhat-yadernoj-vojny.html
Были созданы социальные фильтры для того, чтобы в стратегические войска (ВКС и РВСН) не проникали социопаты. Основу социального фильтра составляло психолого-психиатрическое обеспечение процесса управления подготовкой и профессиональным использованием военных специалистов стратегических сил СССР. Штатные военные психологи и психиатры своевременно диагностировали социопатии и направляли на лечение социопатов, чтобы исключить вред для обороны СССР.
Социопатия – устойчивая, ригидная модель поведения, признаки которого в корне отличаются от общепринятых норм и ценностей большинства людей, что приводит к трудности социального взаимодействия как в межличностных, так и в профессиональных отношениях.
Для самого социопата проникновение в органы управления – идеальная цель, чтобы расхищать бюджеты и набивать свои карманы. Обладая властными полномочиями, социопат в значительной степени защищен и оправдан от негативной общественной оценки. Он творит властный произвол, вводит необоснованные ограничения прав и свобод, требует арестов и незаслуженного уголовного наказания для сопротивляющихся его произволу. Жестокость, бесправие, отсутствие чувства вины и личной ответственности за любое дело превращают социопата в источник угрозы общественной и государственной безопасности.
Особенность и актуальность проблемы социопатии в управлении структурами государственной корпорации заключается в воздействии не на узкий круг, а на группы людей (профессиональные коллективы, партнеры, клиенты, потребители продукции и услуг космической отрасли). И те, и другие потенциально ведомые, внушаемые, эмоционально восприимчивые. Граждане эмпатичны, нравственны, то есть, настроены сочувствовать жертвам вреда, бессознательно готовы подвергнуться манипуляциям, а значит, способны превратиться в массовую мишень для социопата и приобрести признаки деструктивного объекта системы (утратить критическое мышление, впасть в состояние выученной беспомощности, депрессии, апатии.
В результате господства идеологии денег (монетаризма) и социопатов любая система корпоративного управления обречена на развал, коррупцию и криминализацию, замещение одной административной преступной группы на другую, еще более жадную, циничную и беспощадную к сотрудникам корпорации. Возглавляют такие преступные группы, заменяющие и имитирующие деятельность корпорации (АПГ – административные преступные группы) все те же социопаты. При этом они систематически причиняют вред самой корпорации и ее сотрудникам, так и отрасли в целом. Сами остаются вне критики, дискурса и оценки своего произвола и вредительства обороне страны.
В итоге мы вынуждены констатировать факт того, что во всех органах власти не только России, но и в других странах, в том числе на освобожденных территориях в государственных и муниципальных органах власти распространилось психическое заболевание под названием «социопатия» и установлена всевласть идеологии денег, служения «Золотому тельцу», своему карману. Реальные устремления руководства и начальства – корыстные и криминальные, соципатизированные.
В органы власти (в любом государстве) сложились системы отрицательного отбора, построенные на том, что во власть отбирают безнравственных людей, моральных уродов, криминальных типов, легко подчиняемых произволу социопатов. Из-за этого мир подошел к началу третьей мировой войны и угрозе применения ядерного оружия, так как социопаты из разных властных групп не способны друг с другом договориться и любой их конфликт переходит в стадию неразрешимого и летального противоборства.
Решение проблемы
Космическим институтом (https://www.kik.ast.social) предлагает проектирование и монтаж нравственной кадровой системы госкорпорации "Роскосмос", которая будет защищена от агрессивной идеологии денег и проникновения в корпорацию социопатов.
Нравственная кадровая система Госкорпорации «Роскосмос»
1. Монтаж и запуск в работу социального фильтра.
Социальный фильтр – это система психолого-психиатрического обеспечения государственного управления (ППО ГУ), направленная на своевременную диагностику, ротации и лечение социопатов. Эксперты (психологи и психиатры) Института медицины и информальной юстиции (https://mi.ast.social) по договоренности с заказчиком монтажа нравственной кадровой системы, будут осуществлять диагностику социопатий среди кандидатов на замещение должностей государственной и муниципальной службы и вырабатывать рекомендации по ротациям и лечению выявленных социопатов.
2. Монтаж и запуск в работу системы оценки профессионального соответствия государственных служащих в режиме реального времени. Эту работы по договоренности может осуществить Институт проблем подготовки и профессионального использования специалистов (https://ips.ast.social).
3. Космический институт осуществляет воспитание государственных служащих и сотрудников корпорации космической отрасли на основе проведения с ними (в том числе дистанционно) уроков нравственности, в ходе которых изучается нравственное правило III-C:
не вреди себе (C1);
не вреди соседям (C2);
не вреди среде обитания (С3)
ни мыслью (М), ни словом (С), ни делом (Д);
созидай для себя (С1);
созидай для соседей (С2);
созидай для среды обитания (С3)
мыслью (М), словом (С), делом (Д).
С1 + С2 + С3
М + С + Д
Государственные служащие и специалисты корпорации обучаются как использовать нравственный компас при принятии и контроле управленческих решений.
Нравственный компас для каждого специалиста Госкорпорации «Роскосмос»
Монтаж социального фильтра, запуск системы оценки (групповой экспертной и массовой этической) профессионального соответствия специалистов Госкорпорации «Роскосмос» в режиме реального времени, уроки нравственности в совокупности образуют положительный отбор в Госкорпорацию «Роскосмос».
В органы управления корпорацией смогут продвигаться нравственные начальники, которые начнут устанавливать справедливые дела.
Граждане, специалисты, эксперты, ученые, видя справедливость, начнут проявлять здоровый патриотизм, примут активное участие в развитии Госкорпорации «Роскосмос» на новых принципах: нравственности, справедливости и патриотизма.
Сдерживающее от безнравственных поступков этическое регулирование поведения этих начальников будет играть подсистема оценки профессионального соответствия в режиме реального времени. Такой опыт был получен в СССР военной научной школой В.А. Чигирева и П.И. Юнацкевича. А мы этот опыт встроим в современную управленческую практику, чтобы уже сегодня получить нравственную кадровую систему Госкорпорации «Роскосмос».
Вывод
Без монтажа нравственной кадровой системы Госкорпорации «Роскосмос» космическая отрасль России будет по прежнему заполнена российскими монетократами, рабами идеологии денег, лидерами новых АПГ (административных преступных групп).
Космический инститту предлагает Госкорпорации «Роскосмос» сотрудничество по созданию нравственной кадровой системы посредством реализации программы цифровизации управления, подготовки и профессионального использования специалистов Госкорпорации «Роскосмос».
Программа цифровизации управления, подготовки и профессионального использования специалистов Госкорпорации «Роскосмос»
1. Основные цели и задачи, сроки и этапы реализации программы, целевые индикаторы и показатели
Целями программы являются:
разработка моделей личности и профессиональной деятельности специалистов Госкорпорации «Роскосмос»;
создание моделей профессионального соответствия личности и профессиональной деятельности специалистов Госкорпорации «Роскосмос»;
разработка модели автоматизации управления человеческим фактором в сфере космической сфере на основе внедрения цифровой системы контроля профессионального соответствия специалистов Госкорпорации «Роскосмос».
Задачами оцифровки человеческого фактора является следующее:
- оцифровка процесса непрерывного изучения личности, компетентности и профессиональной деятельности специалистов Госкорпорации «Роскосмос»;
- автоматический анализ результатов изучения человеческого фактора Госкорпорации «Роскосмос» и динамическая коррекция учебных планов и программ учебных организаций, осуществляющих подготовку кадров для космической отрасли России;
- разработка онлайн-моделей профессионального соответствия кадров Госкорпорации «Роскосмос»;
- оцифровка человеческого фактора Госкорпорации «Роскосмос» в форме маркировки каждого сотрудника определенными индексами, исчисляемыми автоматическими процедурами;
- иерархическая (разграниченная по уровню доступа) визуализация индексов человеческого фактора для управленцев Госкорпорации «Роскосмос», позволяющая в режиме реального времени отслеживать профессиональное соответствие специалистов военно-космических сил и космических корпораций.
Для этого должно обеспечиваться выполнение ряда предпосылок, важнейшей из которых является постоянная и объективная оценка профессионального соответствия кадров Госкорпорации «Роскосмос» на всех этапах жизненного цикла (онлайн-модели профессионального соответствия).
Под термином «профессиональное соответствие» будем понимать категорию, отражающую, насколько качества (свойства) человека удовлетворяют по наличию и уровню развития требованиям, предъявляемым к нему профессиональной деятельностью. Он интуитивно понятен всем специалистам, занимающимся человеческим фактором, и является, по сути дела, обобщением известного термина «профессиональная пригодность», который традиционно употребляется в том же смысле лишь применительно к отдельным этапам функционирования специалистов, например к этапу комплектования образовательного учреждения, или выпуска. Термин «профессиональное соответствие» более общий, поскольку подразумевает оценивание специалистов на всем протяжении их жизненного цикла.
Необходимость оценить, насколько качества человека удовлетворяют требованиям профессиональной действительности, другими словами, оценить его профессиональное соответствие, возникает при решении повышения эффективности Госкорпорации «Роскосмос».
Один из методов оцифровки человеческого фактора – это онлайн моделирование профессионального соответствия специалистов.
Онлайн-моделирование профессионального соответствия специалиста предполагает выполнение следующих мероприятий:
автоматический мониторинг динамики изменения требований профессиональной деятельности к личностным качествам и компетенциям специалистов на всех этапах их жизненного цикла;
реализация метода естественных тестов и дискурсивно-оценочного метода для оцифровки оценки уровня развития личностных качеств и компетенций специалистов;
создание цифровой системы контроля профессионального соответствия специалистов в режиме реального времени.
Особенности и требования профессиональной деятельности к специалистам выявляются путем ее онлайн-моделирования. Объекты, функциональный состав, условия, в которых она протекает и т.д., находят отражение в модели деятельности специалиста Госкорпорации «Роскосмос», а требования к компетенциям, уровню развития личностных качеств индивидов – в модели специалиста. Обе эти модели в совокупности представляют обобщенную модель деятельности специалиста, которая разрабатывается для различных периодов его жизненного цикла, соответственно трансформируясь в модели абитуриента, кандидата, курсанта, слушателя, офицера, инженера по той или иной специальности, а также в модели деятельности специалистов по должностям.
Методы изучения деятельности для разработки обобщенной модели деятельности специалиста многообразны. Они включают анализ регламентирующих профессиональную деятельность специалистов документов, наблюдение, трудовой метод (изучающий выполняет функциональные обязанности специалиста), описание деятельности специалиста, самоотчеты специалиста, коллективное оценивание тех или иных аспектов экспертами, беседы со специалистами, анкетирование специалистов и объективную регистрацию процесса военной профессиональной деятельности, выделение и анализ типовых ситуаций и т.д. Комплексное применение перечисленных методов обеспечивает разработку обобщенной модели деятельности специалиста практически с любой наперед заданной степенью детализации, зависящей от специфики решаемых с помощью моделей задач.
Оценивание уровня развития личностных качеств специалиста, а также его компетенций (знаний, умений и навыков), должно выполняться в системе моделирования личности и предполагает разработку соответствующих моделей – моделей личности специалиста.
Оценка того, насколько структура качеств специалиста удовлетворяет требованиям профессиональной деятельности специалистов Госкорпорации «Роскосмос» или насколько достигнуты цели учебно-воспитательного процесса должна осуществляться с помощью методов моделирования профессионального соответствия.
Широкое внедрение в практику новых методов управления Госкорпорации «Роскосмос» объективно необходимо. Имевшая на протяжении многих лет место недооценка индивидуальных, духовных аспектов личности, игнорирование индивидуальных различий, недостаточный учет уровня подготовки и способностей людей резко снизили активность человеческого фактора и его эффективность. Тем самым был нанесен ущерб качеству деятельности специалистов, ибо человек не может нормально развиваться без адекватной информации о своих собственных качествах и свойствах, без их объективной социальной оценки. Эта обратная связь стимулирует или тормозит развитие тех или иных сторон индивидуальности, а, значит, является объективно важной и для Госкорпорации «Роскосмос».
Эффективной реализацией такой обратной связи и должна способствовать оцифровка человеческого фактора для повышения эффективности мобилизации специалистов Госкорпорации «Роскосмос».
Методология решения этой государственной задачи основана на практическом использовании дискурсивно-оценочного метода, разработанного в СССР.
Дискурсивно-оценочный подход основан на оцифровке обратных социальных связей в социальных системах, прикрепление каждому субъекту динамического индекса профессионального соответствия, позволяющий в режиме реального времени осуществлять каждому субъекту повышение эффективности своего поведения и военной профессиональной деятельности, обеспечивать профессиональное соответствие занимаемой должности.
Дискурсивно-оценочный метод составляет НОУ-ХАУ данной программы, его практическое применение позволит при минимальных затратах (по сути, финансирование разработки онлайн-моделей профессионального соответствия, создание и внедрение цифровой системы автоматического контроля профессионального соответствия специалистов) повысить эффективность человеческого фактора Госкорпорации «Роскосмос».
Реализация программы предусматривается в несколько этапов:
1 этап.
Создаются условия перехода к оцифровке человеческого фактора Госкорпорации «Роскосмос». Для этого будут разработаны методики моделирования личности специалиста, профессиональной деятельности специалистов и уточнены должностные требования, предъявляемые к специалистам военно-космических сил и космических корпораций. На этой основе будет скорректировано содержание учебных планов и программ учебных заведений, осуществляющих подготовку, дополнительное образование в космической отрасли.
2 этап.
Разрабатываются методики онлайн-моделирования профессионального соответствия и начата разработка и апробация цифровой системы контроля профессионального соответствия.
3 этап.
Внедряется и используется цифровая системы контроля профессионального соответствия специалистов Госкорпорации «Роскосмос».
2. Перечень мероприятий программы
В целях обеспечения оцифровки человеческого фактора Госкорпорации «Роскосмос» планируется следующее:
разработка методики моделирования личности специалиста, компетентности и профессиональной деятельности специалистов;
уточнение должностных требований, предъявляемых к специалистам;
разработка рекомендаций по совершенствованию содержания учебных планов и программ учебных заведений, осуществляющих подготовку специалистов для космической отрасли;
организация взаимодействия с законодательными и исполнительными органами власти по созданию нормативной базы, обеспечивающей необходимое совершенствование содержания учебных планов и программ учебных заведений, осуществляющих подготовку специалистов для космической отрасли;
коррекция учебных программ дополнительного образования, создание корпоративной системы непрерывного образования специалистов Госкорпорации «Роскосмос»;
разработка методики онлайн-моделирования профессионального соответствия специалистов Госкорпорации «Роскосмос»;
разработка, апробация и внедрение цифровой системы контроля профессионального соответствия.
Финансирование этих мероприятий предполагается осуществлять за счет средств заказчика.
3. Механизм реализации программы
Управление ходом реализации программы осуществляет государственный заказчик - Госкорпорация «Роскосмос».
Государственный заказчик программы обеспечивает эффективное и целевое использование средств, включая средства государственной поддержки.
Отбор юридических и физических лиц - исполнителей программы осуществляется целевым образом.
4. Оценка эффективности программы
Реализация программы позволяет эффективно использовать человеческий фактор Госкорпорации «Роскосмос».
Дополнительным эффектом от реализации программы является мультипликативный эффект, который при улучшении управления человеческим фактором образуется за счет сокращения совокупных кадровых издержек, развития различных видов обеспечения Госкорпорации «Роскосмос».
Реализация программы позволит достичь следующих результатов:
повысится эффективность управления Госкорпорации «Роскосмос»;
повысится доверие инвесторов и потребителей услуг космической индустрии к Госкорпорации «Роскосмос».
5. Опыт
Пример реализации программы в СССР описан в следующих материалах, а также приведены ссылки на материалы по восстановлению опыта СССР в современной России:
1.Чигирев В.А., Селегень В.П. Моделирование деятельности военного специалиста // Информационный бюллетень № 53. ВИКИ им. А.Ф. Можайского, 1987.
2.Чебаков В.П., Чередняков В.В., Чигирев В.А. Автоматизация управления в вузе. ВИКИ им. А.Ф. Можайского, 1988.
3.Чигирев В.А., Селегень В.П., Крюков М.П. Теоретические основы и методы совершенствования подготовки военных специалистов. Министерство обороны СССР, 1990.
4.Чебаков В.П., Чередняков В.В., Чигирев В.А. Автоматизация управления подготовкой военных специалистов. ВИКИ им. А.Ф. Можайского, 1992.
5. Чигирев Виктор Анатольевич: 65-летие
https://in.ast.social/menu-news/625-chigirev-viktor-anatol-evich-65-letie.html
6. Как избежать ядерной войны?
https://www.imi.ast.social/news/232-kak-izbezhat-yadernoj-vojny.html
https://ast.social/mtree/listalpha/49.html
8. Социальный паразитизм как тормоз развития космической отрасли и пути его преодоления
https://kik.ast.social/menu-news/117-sotsialnyj-parazitizm-kak-tormoz-razvitiya-kosmicheskoj-otrasli-i-puti-ego-preodoleniya.html
9. Как повысить эффективность управления космическими силами и корпорациями
https://kik.ast.social/menu-news/115-kak-povysit-effektivnost-upravleniya-kosmicheskimi-silami-i-korporatsiyami.html
10. Российскому космосу нужны новые умные и нравственные люди
https://kik.ast.social/menu-news/122-rossijskomu-kosmosu-nuzhny-novye-umnye-i-nravstvennye-lyudi.html
11. Космический прогноз будущих глобальных изменений 02.02.2020
https://kik.ast.social/menu-news/121-kosmicheskij-prognoz-budushchikh-globalnykh-izmenenij-02-02-2020.html
12. Актуальные вызовы XXI века сохранности военной и государственной тайны
https://sci.ast.social/poslednie-novosti/358-aktualnye-vyzovy-xxi-veka-sokhrannosti-voennoj-i-gosudarstvennoj-tajny.html
Контакт для сотрудничества: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Директор Космического института Академии экосоциальных технологий
Тедеев Александр Христофорович
